martes, 29 de noviembre de 2016

DERECHO INTERNACIONAL - AMPARO LABORAL COMPARADO







ACCIÓN DE AMPARO EN RELACIÓN AL DERECHO AL TRABAJO, EN LA LEGISLACIÓN COMPARADA.-



El Derecho reconocido en un ordenamiento jurídico implica también el Derecho al Trabajo, como la potencialidad de exigir todo aquello que se vincula con el Derecho al trabajo y la actividad laboral. Primeramente quisiera cuestionar a cerca o sobre el término o palabra denominada Derecho, la palabra Derecho significa, alude a un capacidad o facultad de hacer trabajo, cuando nos referimos a esto la facultado o poder de hacer algo significa que se realiza, que se materializa en la práctica, en este el trabajo, entonces el Derecho al trabajo, es pues el poder de realizar trabajo, y a su vez la actividad laboral. Como postular a un cargo, conforman sindicatos, instituir sindicatos, la presentación de una postulación laboral, con la oferta laboral, demanda laboral como todos aquellos postulantes que pretenden un cargo entendiendo el cargo como oficio, empleo, o profesión, abarca sin duda diversos aspectos no solo como la jornada laboral, o las acciones específicas de un trabajador expresadas en un momento específico, como cuando realiza la tarea en taller, sin embargo, no es pues algo que este separado de la totalidad de aquello que implica el ámbito laboral, ya que el trabajador debe realizar una acción en una realidad laboral, por ende pues siempre está vinculado a la actividad laboral antes descrita y por supuesto la jornada laboral es un aspecto muy amplio, A diferencia del Código Procesal Constitucional Peruano, ha sido considerado pertinente, en la legislación Española, el aspecto relacionado al tema de la acción en relación al tema laboral esta principalmente vinculado a a posibilidad de fundar organizaciones sindicales y de afiliarse a los sindicatos ya creados y todos los actos que dentro de dicha expresión pueden encuadrarse, en razón a esto la única manera en la cual se pueden defender el Derecho a mantener, conservar, o impedir que se apoderen de una plaza que no corresponde al demandado vía amparo, en el ámbito Español, solo puede ser defendida desde el ámbito del Derecho Administrativo más desde el Derecho Constitucional a través o por medio de, la acción de amparo. No siendo toda la gama de Derechos Laborales, la Acción de Amparo Española, protege el Derecho a la huelga. Implica la perturbación en el desarrollo normal del proceso de producción de bienes y servicios que se lleva a cabo en forma pacífica y no violenta, mediante un concierto de los trabajadores y de los demás intervinientes en dicho proceso. Esta expresión Numerus Clausus, que en realidad la especificación de Derechos Laborales para su Defensa está exclusivamente en Derecho Constitucional Español. Ahora desde otra perspectiva, si bien en el Derecho Constitucional Peruano, ha considerado pertinente ampliar la protección, no debe olvidar que en el Perú, existe una utopía sobre la materialización de la protección de estos Derechos de tipo laboral, ya que o puesto que o debido a que el Panorama de las circunstancias que se desenvuelven junto a los Derechos Laborales, resulta un representación del bien humano,pero que aún no se puede hablar concretamente sobre el respeto del Derecho Laboral, en esencia, ya que aquellas reincorporaciones jurídicas no están sustentadas en Derecho sino en la Política de turno, si bien es cierto la Política es la que dirige un Estado, no es menos cierto que convertir en un instrumento o mecanismo de Derecho exclusivamente a la Política sitúa en desigualdad a los Derechos de Aquellos que no convergen necesariamente a compartir todos los objetivos, ideales, fines de una Entidad Pública o Estado.



En el caso en concreto en que una trabajadora obtiene un cargo como profesional y que habiendo ganado públicamente y legítimamente la plaza correspondiente esta no es otorgada y luego en efectividad estando reconocido el Derecho al trabajo en un ámbito del Derecho peruano, luego está demanda resulta siendo procedente no obstante, se determinará si en efectividad el derecho le corresponde mediante sentencia fundada, las pruebas que se aporten deberá existir de por medio una resolución u otro documento como un memorándum u oficio que acredite de manera indubitable la existencia de una relación jurídico laboral, y no se entrará, ingresará al tema de hecho, sino exclusivamente análisis sobre los presupuestos que regulan la institución jurídica del Derecho al trabajo y que documentos que sustenten la capacidad de poder ejercer el Derecho en la plaza asignado, como disponer de un título profesional que faculte a obtener el cargo profesional. Esto corresponde al análisis de un caso vinculado a una unidad orgánica en Perú. Desde el Derecho español, el proceso constitucional de Acción de Amparo, es improcedente prima facie, es improcedente, ya que la materia respectiva es NUMERUS CLAUSUS para el Derecho Español.


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6 comentarios:

  1. Aunque de manera excepcional se puede interponer una acción en contra de un indebido proceso de un despido. Existiendo otra forma de atacar el despido o la pérdida de los Derechos Laborales, no existiendo previa y evidentemente se resolverá oportunamente.

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  2. Puede presentar ciertos requisitos de vía previa, como la interposición de una carta al empleador.

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  3. Los proyectos de Reforma Española están tendientes a cambiar la actual situación laboral.

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